សេចក្តីបង្គាប់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលទៅលើករណីវិវាទនៃភាគី ដាប់ប៊ីលយូ អ៊ែនដ៏ ឌី (កម្ពុជា) (និយោជក) និងភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិតក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមនៃក្រុមហ៊ុន ដាប់ប៊ីលយូ អ៊ែនដ៏ ឌី (កម្ពុជា) (កម្មករនិយោជិត)។ យោងតាមសេចក្តីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាលមានការទាមទារចំនួន៩ពីកម្មករនិយោជិត នៅក្នុងរបាយការណ៍ផ្សះផ្សាមិនសះជារួមមាន៖១) ឱ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ២) ក្រុមហ៊ុនទទួលយកសំបុត្រពីគ្លីនិកឯកជននៅពេលកម្មករឈឺ។ ៣) កម្មករស្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតមួយម៉ោងសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ។ ៤) និយោជកដាក់ក្រុមកម្មករតាមរបៀបដូចពីមុន។ ៥) និយោជកផ្ទេរសហជីពដោយសារគណនីរបស់សហជីព។ ៦) និយោជកមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលកូដកម្ម។ ៧) និយោជកសងប្រាក់វិញ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត; ៨) និយោជកមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មេដឹកនាំសហជីព សកម្មជន និងសមាជិកនៅពេលចូលរួមសិក្ខាសាលា និងកិច្ចប្រជុំរបស់សហជីព។ ៩) និយោជកទទួលយកលិខិតតែងតាំងជាមួយសហជីព។ សេចក្តីសម្រេច និងបង្គាប់នៃសេចក្តីបង្គាប់នេះ ការទាមទារភាគច្រើនត្រូវបានបដិសេធ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់កម្មករ នៅពេលដែលពួកគេមានលិខិតពេទ្យពីគ្លីនិកឯកជន និងផ្ទេរប្រាក់ពីសហជីពទៅគណនីធនាគាររបស់សហជីព។ និយោជក​ក៏​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​ពិនិត្យ​ថា​តើ​ការ​តែងតាំង​សហជីព​កម្មករ​ពិត​ឬ​អត់។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

• ភាសាខ្មែរ