" សណ្ឋាគារបានបញ្ឈប់សកម្មជនសហជីពបីនាក់បន្ទាប់ពីពួកគេបានប្រមូលស្នាមមេដៃស្នើសុំបន្ថយប្រាក់ខែត្រឹមចំនួន ២០% ជំនួសចំនួន៣៥% ក្នុងការចរចានៅថ្ងៃទី៣ ខែសីហា មន្ទីរការងារខេត្តបានទទូចឱ្យដោះស្រាយករណីនេះជាវិវាទពីរដោយឡែកមួយគឺ វិវាទលើការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងមួយទៀតគឺវិវាទលើការបណ្តេញសហជីព និងតំណាងកម្មករចេញដោយអយុត្តិធម៌ បន្ទាប់ពីពីកិច្ចប្រជុំ ពួកគេក៏បានដើរចេញ មកតវ៉ាថា ពួកគេចង់ឲ្យករណីនេះដោះស្រាយជាវិវាទការងាររួម ជាជាងវិវាទបុគ្គល។ ហើយក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលក៏បានស្តាប់លឺ។ បុគ្គលិកជាង 80 នាក់ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 170 នាក់បានតវ៉ានៅខាងក្រៅសណ្ឋាគារពីរដងនៅពាក់កណ្តាលខែកក្កដា និងនៅខាងក្រៅមន្ទីរការងារនៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ដោយអំពាវនាវឱ្យសកម្មជនទាំងនោះចូលនិវត្តន៍។ កាលពីថ្ងៃទី៦ ខែសីហា ក្រសួងការងារបានព្រមានប្រធានសហជីពចំពោះការរៀបចំកូដកម្មខុសច្បាប់ និងបិទផ្លូវសាធារណៈនៅខាងក្រៅសណ្ឋាគារ។ ប្រធានាធិបតីទាំងពីរបាននិយាយថា ពួកគេមិនបានបំពានច្បាប់ណាមួយឡើយ។ នាយកដ្ឋានការងារបាននិយាយថា កូដកម្មនេះគឺខុសច្បាប់ ដោយសារកម្មករមិនអាចធ្វើកូដកម្មបានរហូតដល់ពួកគេឈានដល់លទ្ធផលដំបូងក្នុងការពិភាក្សាជាមួយនាយកដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ។ កាលពីថ្ងៃទី៩ ខែកញ្ញា កម្មករបានបន្តធ្វើកូដកម្មឡើងវិញ ដោយសារពួកគេនៅមិនទាន់ទទួលបានដំណោះស្រាយ។ ប្រធានសហជីពកម្មករ ឡឺ មេរីឌៀន អង្គរ ថ្លែងថា និយោជកកំពុងរៀបចំពាក្យបណ្ដឹងប្ដឹងគាត់ពីបទដឹកនាំកូដកម្ម។ កាលពីថ្ងៃទី២៨ ខែកញ្ញា សណ្ឋាគារនេះបានប្រើឆ្មាំឯកជនរារាំងកម្មករជាង៣០នាក់ មិនឲ្យធ្វើកូដកម្ម បន្ទាប់ពីសហជីព ឡឺ មេរីឌៀន អង្គរ បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យលុបចោលដីកាដែលចេញដោយតុលាការខេត្តសៀមរាប ដើម្បីបញ្ឈប់កូដកម្មដែលកំពុងបន្ត។ កម្មករត្រូវបង្ខំចិត្តតវ៉ានៅតាមដងផ្លូវដោយបានព្យាយាមធ្វើយ៉ាងណាមិនឱ្យរំខានដល់សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។ បន្ទាប់ពីការផ្អាកការចរចាមួយទៀត កម្មករបានបន្តធ្វើកូដកម្មនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា។ នៅខែដដែល សណ្ឋាគារបានប្រកាសថានឹងបិទយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅបាននិយាយថា សំណងដែលផ្តល់ជូនដល់កម្មករគឺល្អជាងច្បាប់បានតម្រូវ។ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់ចំនួនប្រាំប្រភេទដល់កម្មករសម្រាប់ប្រាក់ជំពាក់ ប៉ុន្តែបានឱ្យប្រាក់ទៅកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីខែកក្កដាតិចជាងមុន។ អ្នកខ្លះមិនពេញចិត្តនឹងកញ្ចប់សំណងនោះ ហើយកំពុងព្យាយាមចរចាជាមួយសណ្ឋាគារ។ កាលពីថ្ងៃទី២៥ ខែធ្នូ មន្ទីរការងារខេត្តសៀមរាប បានរំលាយសហជីព ដោយសារច្បាប់ចែងថា សហជីពត្រូវរំលាយពេលសហគ្រាសបិទ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធាន CTWUF បាននិយាយថា ការសម្រេចចិត្តនេះគឺខុស ដោយសារច្បាប់ចែងថា ប្រសិនបើសណ្ឋាគារនេះត្រូវបានបិទជាផ្លូវការ សហជីពអាចត្រូវបានរំលាយបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ខែដែលជំពាក់ពួកគេ។ លោកបានបន្ថែមថា ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្នែកច្បាប់របស់សណ្ឋាគារបាននិយាយថា នេះគឺជាការបិទបណ្ដោះអាសន្ន។ លោកបាននិយាយថា សណ្ឋាគារមិនទាន់បានចេញការទូទាត់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទេ ហើយបុគ្គលិកប្រហែល 50 នាក់ក្នុងចំណោម 140 នាក់ដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលបានដាក់ពាក្យប្តឹងទៅនាយកដ្ឋានការងារដោយទាមទារការបង់ប្រាក់មិនគ្រប់។ លោកបន្ថែមថា បុគ្គលិកនឹងសរសេរទៅនាយកដ្ឋានបដិសេធការសម្រេចចិត្តរំលាយសហជីព។ សហជីពមួយក្នុងចំណោមសហជីពដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញរបស់សណ្ឋាគារបាននិយាយថាគោលបំណងរបស់សណ្ឋាគារនិងមន្ទីរការងារខេត្តគឺរំលាយសហជីព។

• ភាសាអង់គ្លេស